如今，塑料行業在我國發展的是如火如荼，而隨著社會的發展，“按勞分配”的時代早已不復存在，薪資也是企業成本，工人薪資的高地更是決定著該行業的發展。據中國輕工業信息中心統計，2004年中國塑料制品全部國有和年產品銷售收入達到500萬元的非國有獨立核算工業企業(以下簡稱規模以上企業)9473家，比2003年增長11%;塑料制品產量達到1846.61萬t，比2003年增長11.98%;工業總產值(現價)3803.15億元，比2003年增長25.00%，占輕工行業總產值的10.14%，產值總額在輕工業19個主要行業中位居第3，占國內生產總值136515億元的2.78%;實現產品銷售率98.03%，高于輕工行業平均水平。從技術方面來看，若是企業不花重金請技術人才，企業就等于一潭死水，發展更會停滯不前，而若是整個塑料行業企業都是一個想法，便會拖慢塑料行業發展腳步，前景也會變得黑暗。調查報告顯示，大多數受訪企業都曾面臨過“用工荒”的尷尬局面，故為穩定生產，他們今年均有新增員工的打算。而工人方面則表達了再次加薪的意愿。盡管目前勞動力成本不斷上漲，用人單位卻在樂此不疲地“招兵買馬”，引進人才。而一個行業薪資的上漲，代表該行業正處于鼎盛時期，而很多時候公司會用高水平的薪酬來吸引和挽留優秀的人才，這當然跟企業的規模和實力是成正比的。有實力贏利高的企業才能給予員工高薪水。很多外企行業或者壟斷行業更是如此。
